如何讓店內(nèi)業(yè)績(jī)突飛猛漲，如何讓員工更有積極性，為顧客提供更好的服務(wù)，讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更好的效益。這個(gè)是每個(gè)老板絞盡腦汁都在想的問(wèn)題。加盟硅藻泥的經(jīng)銷(xiāo)商可以結(jié)合店內(nèi)需求通過(guò)以下方法來(lái)激勵(lì)自己的員工和團(tuán)隊(duì)。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)法

針對(duì)不同的硅藻泥員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制一定要公平，管理者在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候，員工的經(jīng)驗(yàn)、能力、努力程度等應(yīng)當(dāng)在薪水中獲得公平的評(píng)價(jià)。只有公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制才能激發(fā)員工的工作熱情。獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)兌現(xiàn)，不能光說(shuō)不做，這樣會(huì)讓員工對(duì)公司失去信心。公司要對(duì)員工誠(chéng)信，說(shuō)到就要做到，做不到的一定不要先說(shuō)，給員工一定欺騙的感覺(jué)。員工大多都是“近視”的，他們不相信遙遙無(wú)期的獎(jiǎng)勵(lì)，所以對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)要經(jīng)常不斷，讓員工看到希望。

良好的環(huán)境激勵(lì)法

良好的硅藻泥企業(yè)辦公環(huán)境能提高員工的工作效率，能確保員工們的身心健康。對(duì)辦公桌椅是否符合“人性”和“健康”要進(jìn)行嚴(yán)格檢查，以期很大限度地滿(mǎn)足員工們的要求。每天可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的休息時(shí)間，放點(diǎn)音樂(lè)調(diào)節(jié)身心。多增加同事之間的聚會(huì)，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

壓力反向激勵(lì)法

為每個(gè)硅藻泥員工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，目標(biāo)設(shè)定應(yīng)當(dāng)像樹(shù)上的蘋(píng)果那樣，站在地下摘不到，但只要跳起來(lái)就能摘到。目標(biāo)會(huì)使員工產(chǎn)生壓力，從而激勵(lì)他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時(shí)候，管理者還應(yīng)當(dāng)把成果反饋給員工。

精神獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)法

一句祝福的話(huà)語(yǔ)，一聲親切的問(wèn)候，一次有力的握手都將使硅藻泥企業(yè)員工終生難忘，并甘愿為你效勞一輩子。當(dāng)員工工作表現(xiàn)好時(shí)，不妨公開(kāi)表?yè)P(yáng)一下；當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，一封精美明信片，幾句祝福問(wèn)候語(yǔ)，一次簡(jiǎn)易生日PARTY，將會(huì)給員工極大的心靈震撼。對(duì)下屬員工提出的建議，你微笑著洗耳恭聽(tīng)，一一記錄在冊(cè)，即使對(duì)員工的不成熟意見(jiàn)，也一路聽(tīng)下去，并耐心解答，員工好的建議與構(gòu)想，張榜公布。獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人，激勵(lì)上百人，把所有員工的干勁調(diào)動(dòng)起來(lái)。